IEL Pará lança programa para fortalecer a liderança feminina na indústria
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Iniciativa da CNI oferece 15 vagas gratuitas para empresárias da indústria paraense
O Sistema Federação das Indústrias do Estado do Pará (Sistema FIEPA), por meio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL Pará), lançou, nesta quinta-feira (9), o Programa Mentoria para Mulheres, iniciativa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), executada no Pará em parceria com o Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME). O evento marcou a abertura das inscrições para a primeira turma do programa no estado, voltado ao fortalecimento da liderança feminina e ao crescimento sustentável de negócios liderados por mulheres. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas até 17 de julho pelo site do IEL Pará.
Voltado a empresárias, sócias de empresas, líderes de negócios e gestoras da indústria paraense, a mentoria foi estruturada para apoiar o desenvolvimento de competências de liderança, ampliar a capacidade de tomada de decisão e fortalecer redes de relacionamento por meio de mentorias individuais e coletivas. Nesta primeira edição, serão disponibilizadas 15 vagas exclusivas para empresárias paraenses, em formato híbrido, com carga horária entre 37 e 39 horas. As participantes serão selecionadas a partir de critérios estabelecidos pela coordenação do projeto e as atividades serão realizadas entre os meses de agosto e fevereiro de 2027.
Durante o evento de lançamento, em Belém, o presidente dos Sistema FIEPA, Alex Carvalho, destacou que investir na liderança feminina contribui para ambientes de trabalho mais diversos, inovadores e competitivos. "Promover ambientes de trabalho mais respeitosos e inclusivos é uma questão de cidadania, mas também de inteligência de mercado. Esse programa é um passo importante nessa direção, porque ao fortalecer competências e criar oportunidades para a liderança feminina, contribuímos para uma indústria mais diversa, inovadora e competitiva", afirmou.
Embora as mulheres representem parcela significativa da força de trabalho industrial, sua presença ainda é reduzida nos cargos de alta liderança. É o que afirma a vice-presidente executiva da FIEPA e representante da entidade no Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME), Marcella Novaes. "Na média gestão, a participação feminina já chega a quase 60% em algumas empresas. Mas, quando falamos da alta gestão e dos espaços de decisão estratégica, esse percentual cai para algo entre 10% e 20%. Então, você vê que o posicionamento da mulher na alta gestão, ainda é muito aquém do que a gente espera e do que deveria ser”, avaliou Marcella Novaes.
Segundo o superintendente do IEL Pará, Carlos Auad, a iniciativa reforça o compromisso do Sistema FIEPA com o desenvolvimento de lideranças e o aumento da competitividade da indústria. "Desenvolver lideranças empresariais está no DNA do IEL e do Sistema FIEPA. Por meio deste programa, queremos potencializar o talento e as competências das mulheres da indústria, fortalecendo sua capacidade de liderança e contribuindo para o crescimento sustentável dos negócios locais".
Para a engenheira química Alcimara Silva, gerente do site da Natura em Benevides, a iniciativa representa um importante incentivo para ampliar a participação feminina em cargos estratégicos. "Sou a primeira mulher e a primeira paraense a ocupar essa função em uma unidade com 12 anos de história. Ao longo da minha carreira, percebi que havia poucas mulheres em posições estratégicas. Programas como este fortalecem a confiança de mulheres que desejam crescer na liderança", afirmou.
O evento também contou com a palestra da empresária Daniela Cunha, CEO e fundadora da indústria QURI Natural Beauty, que apresentou um relato sobre sua trajetória empreendedora e os desafios enfrentados na construção de um negócio inovador baseado na bioeconomia amazônica.
Programa Lidera
A Mentoria para Mulheres integra o Programa Lidera, iniciativa do Sistema Indústria voltada ao fortalecimento da liderança feminina. Segundo a gerente de Carreiras e Educação Executiva do IEL Nacional, Michelle Queiroz, a proposta é desenvolver lideranças capazes de gerar impactos positivos tanto para as empresas quanto para a sociedade. "Ao conectar mulheres que enfrentam desafios semelhantes, a mentoria fortalece competências de gestão, amplia redes de apoio e potencializa resultados. O desenvolvimento da liderança feminina beneficia não apenas as participantes, mas também torna as empresas mais fortes e competitivas", concluiu.
